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2024 SD에듀 EBS 공인노무사 1차 한권으로 끝내기

판쇄정보 :
개정18판1쇄
발행일 :
2024-01-20
작성일 :
2024-03-05

첨부파일 다운로드

  •  2024 SD에듀 EBS 공인노무사 1차 한권으로 끝내기-개정18판1쇄
위치 오류유형 수정 전 수정 후 기타
(사유)

1권

p : 5~5

정답과 해설

번호 : 8

정답_오류


정답과 해설 08  09 × 10 11 × 12 13 14 × 15 16 ×

오답분석

09임금은 법률에 특별한 규정이 없는 한 취업규칙이나 단체협약에서 정한 바에 따르고, 따로 정함이 없는 경우에는 무급으로 해도 위법이 아니다.

11즉시 근로계약을 해제할 수 있다.

14시용근로관계에서 사용자가 본 근로계약 체결을 거부하는 경우에는 근로자에게 구체적⋅실질적인 거부사유를 서면으로 통지하여야 한다.

16저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결할 수 없다.


정답과 해설 08 × 09 × 10 11 × 12 13 14 × 15 16 ×

오답분석

08 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다 

09임금은 법률에 특별한 규정이 없는 한 취업규칙이나 단체협약에서 정한 바에 따르고, 따로 정함이 없는 경우에는 무급으로 해도 위법이 아니다.

11즉시 근로계약을 해제할 수 있다.

14시용근로관계에서 사용자가 본 근로계약 체결을 거부하는 경우에는 근로자에게 구체적⋅실질적인 거부사유를 서면으로 통지하여야 한다.

16저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결할 수 없다.

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