정답과 해설 08 ○ 09 × 10 ○ 11 × 12 ○ 13 ○ 14 × 15 ○ 16 ×

오답분석

09임금은 법률에 특별한 규정이 없는 한 취업규칙이나 단체협약에서 정한 바에 따르고, 따로 정함이 없는 경우에는 무급으로 해도 위법이 아니다.

11즉시 근로계약을 해제할 수 있다.

14시용근로관계에서 사용자가 본 근로계약 체결을 거부하는 경우에는 근로자에게 구체적⋅실질적인 거부사유를 서면으로 통지하여야 한다.

16저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결할 수 없다.

정답과 해설 08 × 09 × 10 ○ 11 × 12 ○ 13 ○ 14 × 15 ○ 16 ×

오답분석

08 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적⋅정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다 

09임금은 법률에 특별한 규정이 없는 한 취업규칙이나 단체협약에서 정한 바에 따르고, 따로 정함이 없는 경우에는 무급으로 해도 위법이 아니다.

11즉시 근로계약을 해제할 수 있다.

14시용근로관계에서 사용자가 본 근로계약 체결을 거부하는 경우에는 근로자에게 구체적⋅실질적인 거부사유를 서면으로 통지하여야 한다.

16저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결할 수 없다.