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인ㆍ적성 검사 및 직무능력검사를 중심으로 실시하며,
회사의 특성이나 채용 수준에 따라 필기시험을 실시하거나
생략할 수 있습니다.
업무태도ㆍ대인관계ㆍ문제해결능력 등 성격특성 요인을 측정하여 적정성 여부를 판단합니다.
농협의 업무능력, 채용수준 등을 감안하여 언어 능력, 계산능력, 추리력, 판단력, 지각능력 등 직무에 필요한 능력을 측정합니다.
ㆍ지원서 작성 및 서류전형
ㆍ필기전형(인적성/직무)
ㆍ면접 및 신체검사
ㆍ합격자발표
응시자와 면접관이 1:1로 마주하는 형식으로 말합니다.
면접의 가장 기본적인 방법으로 소요시간은 10~20분 정도가 일반적입니다.
가장 많이 사용되는 면접방법으로 보통 2~5명의 면접관이 1명의 응시자에게 질문하는 형태의 면접방법입니다.
면접관이 여러 명이므로 다각도에서 질문을 하여 응시자에 대한 정보를 많이 알아낼 수 있다는 점 때문에 선호하는 면접방법입니다
다수의 면접관이 여러 명의 응시자를 한꺼번에 평가하는 방식으로 짧은 시간에 능률적으로 면접을 진행할 수 있습니다.
잘뮨내용, 횟수, 시간배분이 다 똑같지는 않으며, 모두에게 같은 질문 또는 다른 질문을 받기도 합니다.
집단면접과 형태는 유사하지만 질의 응답이 아니라 응시자들끼리 토론이 중심이 되는 면접방법으로
최근 들어 급증세를 보이고 있습니다. 주제와 관련된지식 정도와 이해력, 판단력, 설득력, 협동성은 물론
리더쉽, 조직 적응력, 적극성과 대인관계 능력 등을 파악하는 것이 용이합니다.
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