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노동관계법령 및 노무관리분야에 대한 전문적인 지식과 경험을 제공함으로써 사업 또는 사업상의 노동관계업무의 원활한 운영과 자율적인 인사노무관리의 합리적 개선을 이끄는 전문 인력이 필요하게 됨에 따라 도입
공인노무사 제도는 노동분야의 전문적인 법률, 경영, 경제 지식 서비스의 수요에 대응하여 탄생한 제도로서, 민형사 송무를 주로 담당하는 변호사와는 달리, 노동법률, 경영자문, 인사재무, 4대보험, 정부지원금, 컨설팅, 경영학술용역 등에 있어서의 광범위한 노동관련 지식서비스를 제공합니다.
공인노무사의 사회적 필요는 한국 자본주의 시장경제체제의 성숙과 그로 인한 전문적인 법률, 경영, 경제 지식서비스 수요의 증가와 관련이 깊다.
한국의 노동시장구조가 과거와는 비교할 수 없을 만큼 복잡하고 정교화 됨에 따라 다양한 법률, 경영 이슈들이 발생하게 되었는데, 이에 대해 과거처럼 송무만을 통해 대응하기에는 비용부담이 큰 상황에서 경제주체들은 분쟁예방을 위한 노동부문 지식서비스를 원하게 되었던 것이다.
즉 기업은 지속적으로 강화되는 노동 규제에 대비할 필요가 있으며, 근로자는 교육수준의 향상으로 인해 자신의 노동의 가치가 정당하게 평가받아야 한다는 인식을 공유하게 되었으며, 국가는 과거 기업 내부의 규율에 크게 의존하고 있던 임금이나 고용이 노동시장에 의해 합리적으로 조정되길 원하고 있는데, 이를 위해서는 노동 분야에 대한 법률적 지식 뿐만 아니라 경영, 경제적 판단능력이 함께 요구되므로, 광범위한 노동부문 법률, 경영, 경제 지식을 갖춘 전문가인 공인노무사의 수요가 증가하고 있습니다.
2017년 임금체불 노동자 20만 9,714명
노동관계법령 및 노무관리분야에 대한 전문적인 지식과 경험을 제공함으로써 사업 또는 노동 관계의 원활한 운영과 자율적 인사노무관리를 합리적으로 이끄는 노동법률전문가 필요성이 높아지고 있습니다.
중견기업 · 대기업
취업가능
공무원 채용 시
공인노무사 채용
노무법인
(65~70% 소속)
노무사가 독립하여
개인사무소 개업
구분 | 접수 | 시험일 | 합격자 발표 |
---|---|---|---|
1차 | 3.29 ~ 4.2 | 5.8 | 6.9 |
2차 | 7.19 ~ 7.23 | 8.21 ~ 8.22 | 11.10 |
구분 | 직렬 |
---|---|
1차 |
|
2차 |
|
3차 |
「공인노무사법」제4조 제3항의 평정사항
|
영어성적인정기준은 자격시험 공고일부터 역산하여 2년이 되는 날이 속하는 해의 1월1일 이후 실시된 영어능력검정시험에서 취득한 점수를 응시원서 접수 시 제출하여야 함
시험 | 기준점수 |
---|---|
토플 (TOEFL) |
· PBT : 530점 이상 · CBT : 197점 이상 · IBT : 71점 이상 |
토익 (TOEIC) |
· 700점 이상 |
텝스 (TEPS) |
· 625점 이상 |
지텔프 (G-TELP) |
· Level 2의 65점 이상 |
플렉스 (FLEX) |
· 625점 이상 |
※ 위의 단서에 따라 합격자를 결정하는 경우 과목 중 일부를 면제받는 자에 대하여 각 과목 배점 40%이상 득점한 자의 과목별 득점 합계에 1.5를 곱하여 산출한 점수를 전 과목 총 득점으로 봄
※ 합격자 수가 동점자로 인하여 최소합격인원 초과 시 해당 동점자 모두 합격자로 결정 (동점자 점수는 소수점 이하 셋째자리에서 반올림하여 둘째 자리까지 계산)
한국산업인력공단
고용노동부(1981년 4월 7일 이전의 노동청 및 1963년 8월 31일 이전의 보건사회부 노동국을 포함), 그 소속기관, 중앙노동위원회 또는 지방노동위원회의 공무원으로 근무한 경력 지방자치단체에서 [공인노무사법 시행령] 별표1의 노동관계법령의 시행에 관한 사무에 직접 종사한 공무원 또는 해양수산부(1996년 8월 7일 이전의 해운항만청, 2008년 2월 28일 이전의 해양수산부 및 2013년 3월 22일 이전의 국토해양부를 포함) 소속 선원 근로감독관으로 근무한 경력 조합원 100명 이상인 「노동조합 및 노동관계조정법」제10조 1항 및 2항에 따른 단위노동조합, 산업별 연합단체 또는 총연합단체인 노동조합에서 같은 법 제24조제2항에 따른 노동조합의 전임자로 근무한 경력 상시근로자 300명 이상인 사업 또는 사업장에서 노무관리업무 전담자로 근무한 경력 고용노동부장관이 인정하는 사용자단체에서 회원업체의 노무관리 지도업무 전담자로 근무한 경력
노동행정에 종사한 경력이 통틀어 10년 이상이고, 그중 5급 이상 공무원이나 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 재직한 경력이 5년 이상인 자 노동행정에 종사한 경력이 통틀어 15년 이상이고, 그중 6급 이상 공무원이나 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 재직한 경력이 8년 이상인 자
※ 경력산정 기준일 : 제3차시험 합격자 발표일 (2020. 12. 2.)탄핵이나 징계처분에 따라 그 직에서 파면 또는 해임된 사람 금품 및 향응 수수로 강등 또는 정직에 해당하는 징계처분을 받은 사람
※ 시행일: 2020. 7. 30.(시행일 이후 해당 징계처분을 받은 자는 과목면제 적용 제외)
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