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5 · 7급 민간경력자 시험(5 · 7급 민간경력채용)

5급 공채로 인원을 선발하는 것 이외에 민간의 다양한 경력을 가진 인재들을 공직에 유지하기 위해 2011년 도입한 제도 (2015년부터 7급까지
확대) 인사혁신처는 지역인재 선발을 확대할 것이고, 중소기업 · 사회적 기업 · 봉사단체 등 다양한 현장을 경험한 민간경력자 들의
공직진출 기회를 더욱 높인다는 방침을 세운 상황입니다.

민간경력채용은 임용 자격은 다른 공무원 자격 요건과 다르지 않지만 민간 경력이 있는 사람을 선발 대상으로 삼고 있기 때문에
지원자의 경력 · 학위 · 자격증이 무엇보다 중요합니다.

• 1차 시험
  PSAT
• 2차 시험
  전공시험
• 3차 시험
  면접시험
• 죄종합격 및
  연수 후 임관

공직적격성 평가 PSAT란?

도입배경

21세기 지식기반사회가 필요로 하는 공직자의 모습은 정치·경제·사회·문화 등 각 분야에서 일어나는 급속한 변화에 신속히 적응하고
새롭게 발생하는 문제들에 대처할 수 있는 인재이다. 이러한 시대적 요구에 부응하기 위해 단순히 암기된 지식이 아닌 잠재적 학습능력과
문제해결 능력을 측정하기 위한 PSAT 시험을 도입, 공직자로서 갖추어야 할 소양과 자질을 평가하고 있다.

평가영역

공직적격성평가(Public Service Aptitude Test)는 공직자로서 필요한 소양과 자질을 측정하는 시험으로, 논리적·비판적 사고능력,
자료의 분석 및 추론능력, 판단 및 의사 결정능력 등 종합적 사고력을 평가한다.

• ① PSAT의 평가영역은 언어논리·자료해석·상황판단 세 영역으로 구성된다.
  • 언어논리
    글의 이해, 표현, 추론, 비판과
    논리적 사고 등의 능력을 검정
  • 자료해석
    수치 자료의 정리와 이해,
    처리와 응용계산, 분석과 정보
    추출 등의 능력을 검정
  • 상황판단
    상황의 이해, 추론 및 분석, 문제 해결, 판단과 의사 결정 등의 능력을 검정
• ② PSAT는 특정한 지식의 정도를 측정하는 것이 아니라 능력을 측정하는 시험이기 때문에, 대학입시 수학능력시험과 유사한 측면이 있다.
  그러나 수학능력시험의 경우 학습능력을 측정하고 있는 데 반해, PSAT는 새로운 상황에서 적응하는 능력과 문제해결, 판단능력을
  주로 측정하고 있기 때문에 학습능력보다는 공직자로서 당면하게 될 업무와 문제들에 대한 해결능력과 종합적이고 심도 있는 사고력을 요하는
  문제가 중점적으로 출제된다.