NCS(국가직무능력표준)

월 무이자할부 행사안내

카드사 무이자 및 부분무이자 할부안내

01카드사 무이자 할부 안내

카드사별 무이자 할부 안내
카드사	내용	비고
신한	5만원 이상2~3개월 무이자할부	신한BC포함
하나	5만원 이상 2~3개월 무이자 할부	하나BC포함
현대	1만원 이상 (일부 5만원 이상) 2~3개월 무이자 할부	-
KB국민	5만원 이상 2~3개월 무이자 할부 (체크, 기업, 비씨 및 선불카드 제외)	KB국민BC포함
삼성	5만원 이상 2~3개월 무이자 할부	-
BC	5만원 이상 2~3개월 무이자 할부 (국세/지방세, 손해보험, 백화점, 여행, 학원/교육 2~3개월)	-
농협	5만원 이상 2~4개월 무이자 할부	농협BC포함
롯데	5만원 이상 2~3개월 무이자 할부 (체크, 선불, 기프트카드 제외)	-
우리	5만원 이상 2~3개월 /무이자 할부 (체크, 법인, 기프트카드 제외)	-
전북	5만원 이상 2~3개월 무이자 할부	-
광주	5만원 이상 2~7개월 무이자 할부	-

02부분 무이자 할부 안내 (5만원 이상 결제시)

카드사별 부분 무이자 할부 안내
카드사	할부개월	고객부담	면제
삼성	7개월	1~3회차	4~7회차
삼성	11개월	1~5회차	6~11회차
KB국민	6개월	1~3회차	4~6회차
KB국민	10개월	1~5회차	6~10회차
신한	10개월	1~4회차	5~10회차
신한	12개월	1~5회차	6~12회차
전북	4~9개월	1회차	2~9회차
전북	10~12개월	1~2회차	3~12회차
하나	6개월	1~3회차	4~6회차
	10개월	1~4회차	5~10회차
	12개월	1~5회차	6~12회차
NH농협	4~6개월	1~2회차	3~6회차
NH농협	7~10개월	1~3회차	4~10회차
비씨	10개월	1~3회차	4~10회차
비씨	12개월	1~4회차	5~12회차
우리	10개월	1~3회차	4~10회차
우리	12개월	1~4회차	5~12회차

결제창에 ‘무’가 표시 되어있어도 제외카드와 제외업종은 무이자할부가 적용되지 않습니다.
카드사 정책에 따라 체크, 선불, 기프트카드는 무이자할부 적용이 제외될 수 있습니다.
NH농협카드 업종무이자와 부분무이자 혜택이 겹치는 경우, 고객 기준 혜택 금액이 높은 순으로 적용됩니다.
법인/기업/체크/선불/기프트/하이브리드 카드와 일부 BC 브랜드에 포함되지 않는 은행계열 카드는 제외될 수 있습니다.
BC카드는 우리, IBK, NH, SC, 대구, 부산, 경남, 신한, 하나, KB, 시티BC(씨티 비자 제외)의 개인 신용 결제가
대상입니다.(이외 발급사 무이자는 개별 발급사로 문의 必)
씨티카드 자체 발행 카드의 경우 2023년 업종 무이자 할부 서비스가 제공되지 않으며,
씨티카드의 경우 비씨카드 정책에 따라 업종무이자 할부서비스가 제공됩니다.
카드사와 직접 계약되어 있는 가맹점, 신규 가맹점 제외
공공기관 및 오프라인 제외(비즈페이나우 무이자 적용)/카드사 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
본 행사는 카드사 사정에 따라 변경 또는 중단 될 수 있습니다.
수협BC는 24년 3월 1일부터 BC카드 업종무이자 대상입니다.(BC카드 부분무이자에서 수협BC는 제외)

카카오페이 간편결제안내

카드사별 카카오페이 간편결제안내
기간	카드사	할부적용금액	할부개월	비고
6월 1일 ~ 6월 30일	신한	5만원 이상	2~6개월
	KB국민	5만원 이상	2~6개월
	삼성	5만원 이상	2~6개월
	NH농협	5만원 이상	2~6개월
	롯데	5만원 이상	2~6개월
	현대	5만원 이상	2~5개월
	비씨	5만원 이상	2~6개월	BC 마크 있는 카드
	하나	5만원 이상	2~6개월	구.하나 + 구.외환

* 10개월 분담 무이자 또는 다이어트할부행사는 각 카드사의 정책에 따름 (카드사로 문의요망)

LG CNS 카카오페이 등 당사업자 가맹점 거래에 한함
법인 (기업)/체크/선불/기프트/은행계열카드 제외 (BC마크가 없는 NON BC 카드 불가
본 행사는 카드사 사정에 따라 변경 또는 중단될 수 있음
무이자 할부 결제 시 포인트, 마일리지 적립 제외
온라인 PG업종외 거래는 적용 불가
직계약 (중계) 가맹점, 상점부담 무이자 가맹점, 특별제휴가맹점등 일부 제외

구분	기존채용	신규채용
평가요소	각 회사의 인재상, 공유가치 등에서 도출한 채용선발평가 요소 및 기준 적용	직업기초능력평가 + 직무수행능력평가 (회사 고유의 평가요소 및 기준을 매칭하여 사용
채용선발도구	일반 입사지원서 인·적성검사 전공시험 역량면접/인성면접	능력 중심 입사지원서 직업기능능력평가 직무수행능력 필기 직업기초능력 면접/직무수행능력 면접

구분

기존채용

신규채용

평가요소

각 회사의 인재상, 공유가치 등에서 도출한 채용선발평가 요소 및 기준 적용

직업기초능력평가 + 직무수행능력평가
(회사 고유의 평가요소 및 기준을 매칭하여 사용

채용선발도구

일반 입사지원서
인·적성검사
전공시험
역량면접/인성면접

능력 중심 입사지원서
직업기능능력평가
직무수행능력 필기
직업기초능력 면접/직무수행능력 면접

의사소통능력	문서이해능력, 문서작성능력, 경청능력, 언어구사력, 기초 외국어 능력
수리능력	기초연산능력, 기초통계능력, 도표분석능력, 도표작성능력
문제해결능력	사고력, 문제처리능력
자기개발능력	자아인식능력, 자기관리능력, 경력개발능력
자원관리능력	시간관리능력, 예산관리능력, 물적자원관리능력, 인적자원관리능력
대인관계능력	팀워크능력, 리더십능력, 갈등관리능력, 협상능력, 고객서비스능력
정보능력	컴퓨터활용능력, 정보처리능력
기술능력	기술이해능력, 기술선택능력, 기술적용능력
조직이해능력	국제감각, 조직 체제이해능력, 경영이해능력, 업무이해능력
직업윤리	근로 윤리, 공동체 윤리

의사소통능력

문서이해능력, 문서작성능력, 경청능력, 언어구사력, 기초 외국어 능력

수리능력

기초연산능력, 기초통계능력, 도표분석능력, 도표작성능력

문제해결능력

사고력, 문제처리능력

자기개발능력

자아인식능력, 자기관리능력, 경력개발능력

자원관리능력

시간관리능력, 예산관리능력, 물적자원관리능력, 인적자원관리능력

대인관계능력

팀워크능력, 리더십능력, 갈등관리능력, 협상능력, 고객서비스능력

정보능력

컴퓨터활용능력, 정보처리능력

기술능력

기술이해능력, 기술선택능력, 기술적용능력

조직이해능력

국제감각, 조직 체제이해능력, 경영이해능력, 업무이해능력

직업윤리

근로 윤리, 공동체 윤리

NCS가 무엇인가요?

국가직무능력표준(NCS)은「자격기본법」에서“산업현장에서 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 요구되는 지식·기술·소양 등의 내용을 국가가 산업부문별·수준별로 체계화한 것”이라 정의하고 있으며 우리나라 대부분의 직업에서 필요한 직무능력을 담고 있는 “산업현장의 지침서”라고 할 수 있습니다. 현 정부는 국민 개개인의 능력이 존중 받는 사회를 만들기 위한 세부과제로 NCS를 조기 개발하였으며, NCS는 기업의 채용 등 HRD/HRM, 국가자격시험, 교육훈련과정 등에 활용됩니다.

NCS 채용을 하면 무엇이 나아지나요?

NCS라는 국가차원의 표준을 활용함으로써, 인재채용 과정의 공정성을 확보하고, 직무수행에 필요한 능력 (직업기초능력+직무수행능력)을 갖춘 맞춤형 인재를 선발할 수 있어 신규직원 채용에 따른 재교육 비용 감소, 입사 후 중도 퇴사율 감소 등의 이점을 얻을 수 있습니다. 또한, NCS라는 명확한 기준을 토대로 채용 평가를 진행하기 때문에 채용과정의 신뢰성 및 타당성을 확보할 수 있습니다. 특히 취업 준비생들은 학점,어학, 자격 등 불필요한 스펙이 아니라 직무 수행에 꼭 필요한 스펙(On-Spec)을 쌓을 수 있어 불필요한 스펙취득에 소요되는 시간적, 금전적 비용을 줄일 수 있습니다.

NCS 채용은 어떻게 준비해야 하나요?

ㆍ명확한 진로설정 및 준비
본인의 꿈과 적성에 맞는 직무를 탐색 및 설정하고 본인이 희망하는 직무수행에 필요한 능력은 무엇이며, 어떻게 그 능력을 개발할 수 있는지 NCS를 통해 확인합니다.
ㆍ직무별 요구능력 확인
기업의 채용공고를 통해 직무별 필요 능력(지식, 기술, 태도 등)을 확인하고, 그 직무를 수행할 준비가 되었는지 NCS 사이트 내 경력개발지원 코너를 통해 확인합니다.
ㆍNCS 기반 평가준비
NCS 기반 평가는 직업기초능력과 직무수행능력을 평가하는 시험으로, 취업을 희망하는 기관에서 요구하는 능력을 파악하고, 이를 토대로 꼭 필요한 직업기초능력과 직무수행능력을 학습한 뒤, NCS 사이트 내의 평가문항 예시를 활용하여 평가유형을 파악하는 것이 필요합니다.

이제는 정말 ‘스펙’이 필요 없나요?

NCS 기반 채용은 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 선발하는 채용 제도로 직무 수행과 무관한 어학점수, 학점, 자격 등은 입사지원서 등에서 최소화되며, 상식 위주의 필기평가 및 비체계적인 면접평가가 직무중심의 평가로 변경될 전망입니다. 따라서, 취업준비생이 해당기관 직무와는 무관한 스펙 취득 시, 이것이 채용에 있어 이점으로 작용하지 않을 것입니다. 다만, NCS 기반 능력중심 채용은 해당 직무 수행에 필요한 On-Spec을 객관적으로 평가하고자 하는 채용 방식으로 모든 스펙이 무용지물이 되는 것은 아닙니다. 그간 취업준비생들이 취업준비를 하면서 노력하고, 이를 통해 얻은 결실 중, 직무수행에 부합하는 Spec은 NCS라는 명확한 기준을 통해 정당하게 인정하고 평가할 것입니다.

토익점수나 한국어, 한국사 등급은 이제 필요 없나요?

NCS 기반 능력중심 채용의 취지가 해당기관의 직무수행에 부합하는 능력(직업기초능력+직무수행능력)을 갖춘 인재선발에 있다고 볼 때 토익, 한국어, 한국사의 경우 NCS 직업기초능력 중 일부 영역을 평가할 수 있는 척도로도 활용될 수 있습니다.
(토익과 한국어의 경우 의사소통능력을, 한국사의 경우 공직자로서 갖추어야 할 직업윤리를 평가하는 기준으로 활용가능). 다만 그간 채용에 있어 문제점은 상기 제시된 자격들이 기본적인 소양을 갖추고 있는지 여부를 판단하는 기준이 아닌, 채용 시 당락의 여부에 영향을 미치는 기준으로 활용되어 취업준비생들에게 실제 직무수행에 요구되는 기본점수(혹은 등급)를 훨씬 상회하는 점수(등급)를 쌓도록 요구하는 잘못된 채용 신호로 작용한 점입니다. 능력중심 채용으로의 전환이 확산됨에 따라, 불필요한 스펙 등은 최소화(혹은 삭제) 되는 방향으로 나아갈 것이나, 해당 공공기관의 자체판단에 따라 토익, 한국사 등을 합목적적인 채용기준으로 활용할 수도 있을 것으로 보입니다.

전공시험 공부는 어떻게 준비해야 하나요?

현재는 NCS 기반 채용이라 하더라도 기존 전공시험+NCS 기반 필기시험이 혼재되어 출제되는 상황임을 고려해야 합니다. 전공공부는 지속적으로 하되, 기존처럼 높은 수준의 지식을 암기하는 방식의 공부가 아닌 실제 직무상황에서 자신이 가진 지식을 응용하여 문제를 해결하는 방법 등 실무능력 중심의 문제 출제에 대비한 공부가 필요합니다. 향후 전공시험+일부 NCS 평가의 형태에서 궁극적으로 NCS 기반 필기평가로 대체 혹은 변화될 것을 고려한 준비가 필요합니다. 해당 직무에서 요구하는 전공관련 지식도 중요하며, 이를 활용하여 실제 업무와 연관성 높은 문제해결능력을 측정하는 시험 등에 대비해야 합니다. 기존의 지식위주의 암기식 학습을 지양하고, 본인이 희망하는 직무와 관련된 실무지식을 위주로 전공에 대해 공부하는 것이 필요합니다.

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