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NCS가 무엇인가요? ▲
국가직무능력표준(NCS)은「자격기본법」에서“산업현장에서 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 요구되는 지식·기술·소양 등의 내용을 국가가 산업부문별·수준별로 체계화한 것”이라 정의하고 있으며 우리나라 대부분의 직업에서 필요한 직무능력을 담고 있는 “산업현장의 지침서”라고 할 수 있습니다. 현 정부는 국민 개개인의 능력이 존중 받는 사회를 만들기 위한 세부과제로 NCS를 조기 개발하였으며, NCS는 기업의 채용 등HRD/HRM, 국가자격시험, 교육훈련과정 등에 활용됩니다.
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NCS 설명회는 없나요? ▼
그간NCS 관련 홍보를 다각도로 실시하였으나, NCS기반 채용에 대한 취업준비생의 이해도를 높일 수 있는 자리가 더욱 필요한 것으로 보입니다. 이에 따라 취업준비생들에게 NCS 및 능력중심 채용과 관련한 정확한 정보를 제공하고, 의문사항 및 애로사항을 적극적으로 해소하기 위해 권역별 설명회를 개최하여 취업준비생들을 직접 찾아가 소통할 수 있는 ‘장’을 마련할 것이며, 누구나 쉽게 참여할 수 있도록 하여 사각지대를 최소화하고자 합니다. 이와는 별개로NCS 채용 상황반 및Q&A 센터 상시 운영을 통해 취업준비생들의 요구를 적극 파악하고, 질문사항에 대해 전문가가 신속하게 답변을 드리고자 노력하고 있습니다.
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NCS 채용을 하면 무엇이 나아지나요? ▼
NCS라는 국가차원의 표준을 활용함으로써, 인재채용 과정의 공정성을 확보하고, 직무수행에 필요한 능력 (직업기초능력+직무수행능력)을 갖춘 맞춤형 인재를 선발할 수 있어 신규직원 채용에 따른 재교육 비용 감소, 입사 후 중도 퇴사율 감소 등의 이점을 얻을 수 있습니다. 또한, NCS라는 명확한 기준을 토대로 채용평가 를 진행하기 때문에 채용과정의 신뢰성 및 타당성을 확보할 수 있습니다. 특히 취업준비생들은 학점, 어학, 자격 등 불필요한 스펙이 아니라 직무수행에 꼭 필요한 스펙(On-Spec)을 쌓을 수 있어 불필요한 스펙취득에 소요되는 시간적, 금전적 비용을 줄일 수 있습니다.
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공공기관NCS 채용을 하면 뭐가 어떻게 바뀌는 건가요? ▼
기존채용과 NCS기반 직무능력중심 채용은 기관의 특성 및 채용단계에 따라 차이가 있을 수 있으나, 다음과 같이 변화됩니다.
| 단계 | 기존채용 | NCS기반 직무능력중심 채용 |
| 서류전형 |
학력, 가족사항, 직무와 무관한 자격증 등 불필요 한 정보 기재로 차별 요소가 다수 존재하고, 성장 과정, 지원동기 등 일률적 자기소개서를 작성하여 직무연관성이 미흡 |
직무와 무관한 기재사항은 최소화하고 직무관련성이 높은 사 항 기재(예 : 교내외 활동경험, 인턴 등 근무경험, 직무관련 자격증 등) 및 해당 직무에서 기본적으로 갖추어야 하는 능력 관련 경험 등을 기술 |
| 필기시험 |
인성 및 일반적 인지능력에 대한 지필검사·전공 필기시험을 시행 |
공통적 능력 외에 직무별 능력 중 지필 형태로 평가 가능한 능력 검증 예 : [일반사무]사무행정, [정보기술운] IT시스템 관리(NCS 능력단위명 기재) |
| 면접시험 |
질문내용이 단편적이고 직무수행과 무관한 내용을 다수 포함하는 등 비체계적인 면접이 진행 |
직무능력과 관련된 경험(경험면접), 업무 수행과정에서 발생 가능한 상황에 대한 대처방법(상황면접), 특정 직무 관련 주 제에 대한 의견(PT면접) 등 다양한 구조화된 면접 진행 |
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NCS 채용은 어떻게 준비해야 하나요? ▼
명확한 진로설정 및 준비
본인의 꿈과 적성에 맞는 직무를 탐색 및 설정하고 본인이 희망하는 직무수행에 필요한 능력은 무엇이며, 어떻게 그 능력을 개발할 수 있는지 NCS를 통해 확인합니다.
직무별 요구능력 확인
기업의 채용공고를 통해 직무별 필요능력(지식, 기술, 태도 등)을 확인하고, 그 직무를 수행할 준비가 되었는지 NCS 사이트 내 경력개발지원 코너를 통해 확인합니다.
NCS 기반 평가준비
NCS 기반 평가는 직업기초능력과 직무수행능력을 평가하는 시험으로, 취업을 희망하는 기관에서 요구하는 능력을 파악하고, 이를 토대로 꼭 필요한 직업기초능력과 직무수행능력을 학습한 뒤, NCS 사이트 내의 평가문항 예시를 활용하여 평가유형을 파악하는 것이 필요합니다.
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이제는 정말 ‘스펙’이 필요 없나요? ▼
NCS 기반 채용은 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 선발하는 채용 제도로 직무 수행과 무관한 어학점수, 학점, 자격 등은 입사지원서 등에서 최소화되며, 상식 위주의 필기평가 및 비체계적인 면접평가가 직무중심의 평가로 변경될 전망입니다. 따라서, 취업준비생이 해당기관 직무와는 무관한 스펙 취득 시, 이것이 채용에 있어 이점으로 작용하지 않을 것입니다. 다만, NCS 기반능력중심채용은 해당 직무 수행에 필요한 On-Spec을 객관적으로 평가하고자 하는 채용 방식으로 모든 스펙이 무용지물이 되는 것은 아닙니다. 그간 취업준비생들이 취업준비를 하면서 노력하고, 이를 통해 얻은 결실 중, 직무수행에 부합하는 Spec은 NCS라는 명확한 기준을 통해 정당하게 인정하고 평가할 것입니다.
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NCS 문제는NCS 사이트에 있는 직업기초능력만 보면 되나요? ▼
NCS 기반 채용평가는 NCS 내 직업기초능력과 직무수행능력을 측정하기 위한 것으로 NCS 사이트에 있 는 자료를 참고 시 해당 내용과 관련된 이해도 제고 효과가 있으나, 직업기초능력이 직무의 수행을 위해 갖추고 있어야 할 기본적인 소양임을 고려할 때 사이트에 제시된 내용만 공부하는 것은 취지와 맞지 않습니다. NCS 기반 채용평가의 취지에 맞는 준비를 하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에서 중시되는 직업 기초능력을 파악해야 하며, 이는 해당기관의 채용공고문에서 상세히 기술될 것입니다. 또한 그간 자신의 경험, 경력 등을 고려하여 강조할 수 있는 능력은 서류전형, 면접전형 등에서 활용하기 위하여 사전에 정리를 해두고 보완이 필요한 능력이 있으면 어떤 경험이나 교육이 필요한지 파악하고 보완(동아리 행사 진행 경험을 통해 자원관리능력 함양 등)하는 것이 좋습니다. 직업기초능력 필기평가의 경우 NCS 사이트에 있는 예시문항을 참고하되, 시중 인적성 문제집에도 직업 기초능력을 반하는 문항들이 있으므로 참고 시 도움이 될 수 있습니다.
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전공시험 공부는 어떻게 준비해야 하나요? ▼
현재는NCS 기반 채용이라 하더라도 기존 전공시험+NCS 기반 필기시험이 혼재되어 출제되는 상황임을 고려해야 합니다. 전공공부는 지속적으로 하되, 기존처럼 높은 수준의 지식을 암기하는 방식의 공부가 아닌 실제 직무상황에서 자신이 가진 지식을 응용하여 문제를 해결하는 방법 등 실무능력 중심의 문제 출제에 대비한 공부가 필요합니다. 향후 전공시험+일부 NCS 평가의 형태에서 궁극적으로 NCS 기반 필기평가로 대체 혹은 변화될 것을 고려한 준비가 필요합니다. 해당 직무에서 요구하는 전공관련 지식도 중요하며, 이를 활용하여 실제 업무와 연관성 높은 문제해결능력을 측정하는 시험 등에 대비해야 합니다. 기존의 지식위주의 암기식 학습을 지양하고, 본인이 희망하는 직무와 관련된 실무지식을 위주로 전공에 대해 공부하는 것이 필요합니다.
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혼란이 가중됨에도 왜 이렇게 급하게 진행하나요? ▼
그동안 취업과 관련하여 수요자(취업준비생)와 공급자(기업) 간 요구사항을 반할 수 있는 명확한 기준이 없었습니다. 이는 취업준비생들에게는 무분별한 스펙을 쌓도록 하는 부작용을, 기업에게는 꼭 필요한 직무능력을 갖춘 인재선발의 어려움 등을 초래했습니다. 이에 따라 국가차원의 표준을 개발, 보급하여 산업현장의 일을 성공적으로 수행하기 위해 어떤 능력이 필요한지 명확히 제시하고 NCS 기반 능력중심 채용제도를 보급, 확산시켜 기업은“일 잘하는”인재를 선발하고, 취업준비생은 자신이 가지고 있는“직무능력”을 정당하게 평가받을 수 있는 사회를 만들고자 합니다. 정부는 국정운 3년차인 현 시점을 능력중심 채용 정착을 위한 골든타임 이라고 판단하고, 사회적으로 파급효과가 큰 공공기관을 선정하여 동채용을 선도적으로 적용하고 향후 민간에까지 전파하고자 노력하고 있으며, 이 과정에서 다소빠른 추진 으로 인해 취업준비생들의 혼란을 야기하는 것은 아닌지를 항상 염려하고, 이에 따른 대비책을 마련 중 입니다. NCS 기반 능력중심 채용을 알리기 위해 취업준비생 대상 잡콘서트, 권역별 설명회를 개최할 예정이며, 능력중심채용사이트, Q&A 센터 운영을 통해 관련 정보를 즉각적으로 제공할 것입니다.
