“독학사 2단계 시험에 완벽하게 맞춘 전면개정판”

꼭 출제되는 핵심 Summary

2012년 기출문제

2011년 기출문제

제1장 인사관리의 기초개념
제1절 인사관리의 의의와 성격
제2절 인사관리자의 역할
제3절 인사관리의 전개과정
제4절 인사관리의 연구접근법
실제예상문제

제2장 인사관리의 개념모형
제1절 인사관리 개념모형의 설계
제2절 인사관리의 목표와 방침
제3절 인사관리의 환경
실제예상문제

제3장 직무분석과 직무평가
제1절 직무분석
제2절 직무평가
제3절 직무분류
실제예상문제

제4장 인사고과
제1절 인사고과의 의의와 목적
제2절 인사고과의 방법
제3절 평가의 오류와 공정성 확보
실제예상문제

제5장 인적자원의 확보관리
제1절 인력계획
제2절 모집관리
제3절 선발관리
제4절 배치관리
실제예상문제

제6장 인적자원의 개발관리
제1절 경력관리
제2절 이동ㆍ승진 관리
제3절 교육훈련관리
실제예상문제

제7장 인적자원의 활용관리
제1절 활용관리의 기본방향과 배경이론
제2절 직무설계
제3절 다양성 관리
실제예상문제

제8장 인적자원의 보상관리
제1절 임금관리
제2절 복지후생관리
실제예상문제

제9장 인적자원의 유지관리
제1절 인간관계관리
제2절 노사관계관리
실제예상문제

제10장 인사정보시스템과 인사감사
제1절 인사정보시스템
제2절 인사감사
실제예상문제

제11장 전략적 인적자원관리
제1절 전략적 인적자원관리의 형성과